Join the movement

Count & Cooper is serieus in durf. Als participerend projectadviseur zijn wij projectleider bij grote infrastructurele vernieuwingen en publieke bouwprojecten. Wij zoeken een Project Lead met de ambitie de bouwwereld omver te blazen.

Jara Brinkman - Project Lead bij Count & Cooper

"Het ene moment sta ik voor grote strategische uitdagingen en het andere moment moeten er kleine klachten of meldingen worden afgehandeld. Als Stakeholdermanager van A9BAHO is er nooit een dag saai. Dankzij de intervisie-sessies met collega's sta je bij problemen nooit alleen en kun je écht bouwen op het denkvermogen en de ervaring van je collega's. Dit maakt het fijn om onderdeel te zijn van Count & Cooper."

Creëren van een topsportklimaat

Count & Cooper is een jonge speler met een disruptief model. Onze teams werken dag in, dag uit, aan een topsportklimaat voor innovatie, integratie en samenwerking. Wij leveren mankracht, expertise en technologie waarmee we technische opgaven structureren en vooruitbrengen.

We plannen vierdimensionaal, hebben expertise in alle beheersaspecten en bouwen al onze projecten eerst virtueel (3D gekoppeld aan planning) voordat we buiten aan de gang gaan.

Continu onderzoeken wij hoe wij de bouwwereld kunnen hermodelleren, waarmee we toewerken naar een efficiënter en flexibeler model dat past bij onze huidige maatschappij. Als vliegwiel van een paradigmaverschuiving, zijn wij één van de snelst groeiende spelers in de bouwwereld. Voor het initiëren van nieuwe projecten en begeleiden daarvan zoeken wij een ambitieuze Project Lead.

Bouwen aan uitvoering, leveren van vergezichten

Count & Cooper is risicodragend in een consortium en heeft daarom een intrinsieke motivatie tot het onderzoek hoe project delivery de grootste waarde kan toevoegen. Wij kiezen uitsluitend voor grote en complexe aanbestedingen en uitvoeringsprojecten en innovatie op het gebied van project delivery.

Ook onderzoeken wij ons eigen model en hoe wij onze marktpositie kunnen verbeteren en signaleren we nieuwe commerciële kansen in zowel de tenderfase als de uitvoerende fase. Voorbeeld hiervan is onze gunning met het VEENIX consortium voor de bouw van de A9.

Onze projecten zijn ingedeeld in verschillende stadia en vraagstukken. Onze Project Leads zijn multidisciplinair, omdat ze de te leveren output snel moeten omzetten naar de juiste kwaliteitscriteria en wegzetten bij de juiste teams.

Omdat we bouwen aan een nieuwe model voor integrated project delivery, zijn ons Project Leads niet alleen bezig met het leiden van een tender of uitvoering, maar gaan ze ook samen met andere Project Leads en Partners in op kansen in de markt en vergezichten.

Bas van Herpen - Team Lead bij Count & Cooper

''De overstap van een bank naar de bouwsector is een sprong in het diepe. Maar mijn ambitie te werken in de bouwsector, de enthousiaste collega’s die ik sprak en de ontwikkeling die Count & Cooper wil maken komende jaren, deed mij de sprong wagen. Daar heb ik geen moment spijt van, vanaf dag 1 heb ik het erg naar mijn zin! Er is veel te leren maar ik krijg vertrouwen en tijd mij te ontwikkelen. Door de gemotiveerde collega’s, goede sfeer en de kans direct mee te draaien in (tender)projecten, weet ik dat ik een goede keuze heb gemaakt!''

Wie wij zoeken

Het profiel van onze ideale kandidaat is een bijzonder ambitieus persoon met een afgeronde technische WO-opleiding en minstens acht jaar werkervaring in de bouwsector (projectmanagement, uitvoering, consultancy).

Je valt op in je huidige positie, maar merkt zelf dat je tegen de muren van je ambities oploopt. Je hebt strategische ideeën over project delivery en brengt deze ten uitvoer, maar merkt dat waar je had gehoopt op medewerking, de angst regeert. Je wilt plannen maken die bouwen aan een wereld van morgen, zowel voor buitenruimte als voor project management, door een team te laten presteren op haar beste kunnen. Je wilt impact bouwen, werken aan de wereld van morgen.

En vooral, je bent authentiek in leidinggeven en verantwoordelijkheidsgevoel, en je begrijpt wanneer je je team moet uitdagen en inspireren, of juist beschermen tegen teveel druk van buitenaf. 

Count & Cooper Academy

Menselijk kapitaal is onze belangrijkste asset, waarop wij continu investeren. Iedere medewerker krijgt een trainingsprogramma via onze Count & Cooper Academy voor theoretische verdieping, vaardigheden en persoonlijk leiderschap.

Voor Project Leads betekent dit jaarlijks met het hoger management een driedaagse High Performance Leadership training en twee dagen per jaar trainingen op het gebied van zelfkennis, persoonlijke ontwikkeling en beïnvloeding. Vier dagen per jaar krijg je intensieve training op het gebied van succesvol leiderschap en coaching van anderen.

Iedereen binnen Count & Cooper krijgt daarnaast tien keer per jaar een werkveld-programma, waarbij praktijkbegeleiders en vakmannen workshops, masterclasses, workshops en praktijkmodules geven. Zes keer per jaar participeren onze medewerkers in een uitgebreid intervisie-programma, waarin je met je collega Project Leads openlijk het gesprek aangaat over uitdagingen in het vakgebied en persoonlijke vaardigheden.

Functiehuis en groei

Wij participeren alleen in grote en complexe projecten, waarin wij zelf de lead nemen. Dat betekent dat wij veel verantwoordelijkheid hebben, die wij verdelen over verschillende sleutelposities voor teamleden. Daarom werkt Count & Cooper met een functiehuis, waarin werknemers volgens eenzelfde pad groeien. 

Wij willen en geloven dat met de juiste begeleiding een Project Lead bij ons in twee tot drie jaar zal groeien tot een Senior Project Lead vervolgens kiest voor Project Manager of Business Lead, al dan niet in partnerschap. Wij geloven namelijk dat alle mensen die we aannemen, steeds beter worden in wat ze doen en daar steeds verder in kunnen komen. Daarom nemen ook alleen seniors aan waarin we groeipotentieel zien en de wil zich te blijven ontwikkelen.

Wat krijg je van ons?

• Count & Cooper Academy
• Marktconform salaris en goede bonusregeling
• Mobiliteitsvergoeding 
• 30 vakantiedagen 
• Gedurende de 9 weken betaald ouderschapsverlof wordt het salaris 100% uitbetaald
• Uitdaging en verantwoordelijkheid
• De leukste collega’s (echt!) in een hecht team
• Teamuitjes, sportactiviteiten, vrijdagmiddagborrels en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt.

Neem contact met ons op!

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Je kunt onze Corporate Recruiter Kelly van Holt een berichtje sturen via 06-13466034 of mailen op career@countcooper.nl

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.