Meesterbrein gezocht!

Bouw jij graag aan de toekomst (zonder je handen vies te maken)?
Zie jij een bouwproject als een schaakspel met veranderende spelregels, tijdsdruk en een team dat jij in beweging krijgt? Word jij enthousiast van een strakke planning en krijg je mensen in de juiste flow alsof je de dirigent van een bouworkest bent? Dan hebben we een plan en jij staat aan het roer. Word Project Lead bij Count & Cooper!

Jouw rol? De onmisbare schakel in megaprojecten!

Een bouwproject soepel laten verlopen is een kunst. Jij bent de regisseur, de strateeg en de motivator die alles en iedereen bij elkaar brengt. Je weet wanneer je de touwtjes strak moet aantrekken en wanneer je ze juist moet laten vieren.

• Je schakelt soepel tussen helikopterview en details, van directiebesprekingen tot betonstortingen.
• Je houdt van actie: plannen zijn er niet om stof te verzamelen, maar om uitgevoerd te worden!
• Je weet opdrachtgevers en stakeholders moeiteloos mee te nemen in jouw visie: overtuigend, doordacht en altijd met een helder verhaal.
• Innovatie zit in je DNA. Je ziet geen obstakels, alleen creatieve uitdagingen.
• Dit alles doe je niet vanachter je bureau (al mag je er af en toe best op leunen), maar daar waar het écht gebeurt: op de bouwplaats, in strategische sessies en bij de opdrachtgever.

Jara Brinkman - Project Lead bij Count & Cooper

"Het ene moment sta ik voor grote strategische uitdagingen en het andere moment moeten er kleine klachten of meldingen worden afgehandeld. Als Stakeholdermanager van A9BAHO is er nooit een dag saai. Dankzij de intervisie-sessies met collega's sta je bij problemen nooit alleen en kun je écht bouwen op het denkvermogen en de ervaring van je collega's. Dit maakt het fijn om onderdeel te zijn van Count & Cooper."

Bij wie voeg jij je eigenlijk?

Count & Cooper is geen traditioneel projectmanagementbureau. Wij denken niet in “zo doen we het altijd”, maar in “hoe kan het slimmer, sneller en beter?”.

• Onze mensen? Bevlogen, innovatief en altijd op zoek naar nieuwe olifantenpaadjes.
• Onze werkwijze? Hands-on, met lef en zonder corporate rompslomp.
• Onze cultuur? Hard werken, samen lachen en successen vieren.
• Onze gedragskenmerken? Flair, moed, professionaliteit en verbindend vermogen.

Wat is jouw perspectief bij ons?

Groeien bij Count & Cooper is geen loze belofte. We bieden een uitgebreid trainingsprogramma via de Count & Cooper Academy en een realistisch groeipad.

• Verdiepen? We ondersteunen je met opleidingen, intervisies en high-performance coaching.
• Verbreden? Vanuit projectmanagement kun je je ontwikkelen in disciplines zoals omgevingsmanagement, projectbeheersing of tendermanagement.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een goed salaris tussen €5.597,- en €8.956,- bruto per maand en bonusregeling gebaseerd op individueel presteren en bedrijfsresultaat.
• Een pensioenregeling waarbij de pensioenpremie 5,7% bedraagt van de pensioengrondslag – deze wordt volledig betaald door Count & Cooper.
• Mobiliteitsvergoeding van €920,- of € 960,- per maand – of je nou liever in een leaseauto of met een NS-Businesscard reist.
• 30 vakantiedagen – tijd voor ontspanning hoort er ook bij (mogelijkheid om extra bij te kopen).
• 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof.
• Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie. 
• Een hecht team, teamuitjes en sportactiviteiten (geen verplichting, wél gezellig).
• De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw eigen overtuigingen.

Klaar om impact te maken?

We geloven dat een divers team leidt tot betere resultaten. Bij Count & Cooper is iedereen welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of carrièrepad. We moedigen je aan te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet.

Laten we kennismaken! Stuur een berichtje naar Kelly van Holt via 06-13466034 of mail naar career@countcooper.nl.
Join the movement. Bouw mee aan de toekomst.

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.