Join the movement

Een Planner! Kom bij ons plannen!
Noem jij verjaardagen een mijlpaal? Zitten trage mensen bij jou niet snel op het kritieke pad? Reken jij dates vooraf probabilistisch door en bepaal je de kans van slagen op basis van de p85-waarde? Word dan Planner bij Count&Cooper! 

De toekomst voorspellen

Planners zijn cruciaal in bouwprojecten. Zonder planning staan mensen niet alleen náár werk in de file, maar ook óp het werk. Dat plannen geen eenvoudige taak is, lees je regelmatig in het nieuws. Bijna wekelijks is er weer ergens een project vertraagd. Het maken van voorspelbare planningen is één van de expertises waarin juist Count&Cooper (C&C) uitblinkt. 
Leer bij C&C de toekomst voorspellen zonder glazen bol en wierrook. Bij ons lopen ervaren planners rond die niet kunnen wachten om jou het vak te leren (het niet kunnen wachten heeft meer te maken met intrinsieke motivatie dan met de planning). Je zult er snel genoeg achter komen dat je geen Albert Einstein hoeft te zijn om te ervaren dat tijd relatief is. Met logica, nieuwsgierigheid, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen heb je de bouwstenen om een goede Planner te worden. 
Bij C&C krijg je veel verantwoordelijkheid. We selecteren niet voor niets de beste mensen. Jij verzorgt de planning van (een deel van) een complex project. C&C werkt mee aan projecten in heel het land en wij doen dat in teamverband. Je zit dus met meerdere C&C-collega’s op een project. Daarnaast ontwikkelen we onze eigen tooling die jou ondersteunen bij jouw werkzaamheden. 

Bij wie voeg jij je eigenlijk?

Elke poging om een C&C-collega te typeren schiet tekort op individueel niveau, maar toch zijn er trends te herkennen. Zo houden wij niet van gebaande paden. Liever leggen we nieuwe olifantenpaadjes aan. We presteren graag en zijn intrinsiek gemotiveerd om onszelf voortdurend te verbeteren. De meesten van ons hebben een technische WO-opleiding achtergrond en het voelt meer als een scale-up dan een bouwbedrijf. We werken graag samen en C&C zorgt ervoor dat we – zowel binnen als buiten het werk – genoeg ruimte hebben om in onze sociale behoeften te voorzien. Samengevat zijn onze gedragskenmerken: flair, moed, professionaliteit en verbindend vermogen.

Functiehuis en groei

Om jouw ambitie tegemoet te komen, bieden wij je veel ruimte om je te ontwikkelen. Dit is geen loze belofte. Voor ieder functieniveau staat er jaarlijks een uitgebreid trainingsprogramma klaar (circa 4 trainingen per functiegroep per jaar). Bovendien is bij ons gebruikelijk dat je iedere twee jaar in aanmerking komt om een promotie te maken. Zo kan je in een paar jaar tijd uitgroeien tot hoofdplanner van een project. 
Realistisch gezien ga jij niet de rest van je leven plannen. Dat verwachten we ook niet van je. Wij geloven in de brede ontwikkeling van onze professionals. Dus, als je vindt dat je het plannen hebt uitgespeeld, is het mogelijk om je te ontwikkelen in andere disciplines, zoals omgevingsmanagement, aanbestedingen of projectbeheersing. 

Wat krijg je van ons?

• een persoonlijke ontwikkeling met de Count & Cooper Academy
• een goed salaris en een bonusregeling 
• ruime mobiliteitsvergoeding - keuze uit Leaseauto of NS-Businesscard
• 30 vakantiedagen
• gedurende de 9 weken betaald ouderschapsverlof wordt het salaris 100% uitbetaald
• sprankelende, energieke en gedreven collega’s in een hecht team
• teamuitjes, sportactiviteiten en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt
• hoofdkantoor op loopafstand van Rotterdam CS

Neem contact met ons op!

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Je kunt onze Corporate Recruiter Kelly van Holt een berichtje sturen
via 06-13466034 of mailen op career@countcooper.nl

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.