Van strategie naar gunning, dankzij jouw verhaal

Ben jij sterk in het overtuigend formuleren van plannen? Krijg jij energie van deadlines, meedenksessies en het scherpstellen van de klantvraag? Word dan EMVI-coördinator bij Count & Cooper.

De beste plannen schrijven én winnen

Als EMVI-coördinator ben je verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van EMVI-plannen waarmee we ons onderscheiden in tenders. Je analyseert klanteisen, identificeert kansen en risico’s, en vertaalt complexe informatie naar heldere en overtuigende plannen. Je zorgt dat alle inhoudelijke input van onze experts samenkomt tot een verhaal dat klopt; strategisch, logisch en aansprekend.

Sterke plannen die scoren

Wij tenderen met moed, flair en de juiste onderbouwing. En we doen dat voor complexe projecten in de infrastructuur: van tunnels en sluizen tot wegen en stations. Jij zit in het hart van die tenders, werkt nauw samen met de tendermanager, omgevingsmanager, procesbeheerders en inhoudelijke experts 
 
Onze EMVI-coördinatoren zijn geen copy-pasters, maar schrijvende strategen. Je combineert creativiteit met scherpte, werkt planmatig en verliest nooit de eindgebruiker uit het oog. Want bij Count & Cooper schrijven we geen plannen om te schrijven, we schrijven om te winnen.

Wie wij zoeken

• Je hebt een academische of vergelijkbare analytische achtergrond óf je beschikt over aantoonbaar werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met tenderen of het schrijven van complexe teksten (EMVI of vergelijkbaar)
• Je kunt complexe informatie helder en begrijpelijk overbrengen in het Nederlands.
• Je weet anderen mee te nemen, te inspireren en samen te werken in het EMVI-proces.
• Je weet wat een goed verhaal is en hoe je dat overtuigend overbrengt

Groei en ontwikkeling

Bij Count & Cooper investeren we in jouw vakmanschap én in jou als persoon. Je ontwikkelt je via de Count & Cooper Academy, met trainingen in onder andere persoonlijk leiderschap en beïnvloedingsvaardigheden. We bieden praktijkgerichte leerprogramma’s, intervisies en volop ruimte om je eigen koers te bepalen; richting senioriteit, breedte of leiderschap.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een goed salaris van €5.210,- bruto per maand en bonusregeling gebaseerd op individueel presteren en bedrijfsresultaat.
• Een pensioenregeling waarbij de pensioenpremie 5,7% bedraagt van de pensioengrondslag – deze wordt volledig betaald door Count & Cooper.
• Mobiliteitsvergoeding van €805,- – of je nou liever in een leaseauto of met een NS-Businesscard reist.
• 30 vakantiedagen – tijd voor ontspanning hoort er ook bij (mogelijkheid om extra bij te kopen).
• 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof.
• Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie. 
• Een hecht team, teamuitjes en sportactiviteiten (geen verplichting, wél gezellig).
• De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw eigen overtuigingen.

Ruimte voor jouw perspectief

Bij Count & Cooper geloven we dat het anders moet én anders kan in de bouw. Wij combineren proces, data en inhoud om projecten slimmer, beter en voorspelbaarder te maken. Wij zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, initiatief nemen en bovenal: willen verbeteren.
 
We geloven dat een divers team leidt tot betere resultaten. Bij Count & Cooper is iedereen welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of carrièrepad. We moedigen je aan te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet.
 
Ben jij klaar om tenders naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu of neem contact op met Kelly van Holt via 06-13466034 of mail naar career@countcooper.nl.
Join the movement. Bouw mee aan de toekomst.

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.