Van onboarding tot exit: jij zorgt dat HR bij Count & Cooper klopt. Voor mensen én voor de organisatie.

Werken bij Count & Cooper betekent elke dag zoeken naar hoe het beter kan. Met onze tomeloze ambitie veranderen we de bouwwereld.  Dat lukt alleen als onze mensen zich kunnen ontwikkelen, betrokken blijven en goed ondersteund worden. Daarom zoeken wij een HR coördinator die energie krijgt van een goed georganiseerde HR-fundering en het verschil wil maken in de dagelijkse praktijk.

De kern van jouw rol

Als HR coördinator ben jij het operationele hart van HR. Jij zorgt dat processen soepel lopen, afspraken worden nageleefd en collega’s weten waar ze aan toe zijn. Je signaleert wat er speelt in de organisatie en bent ontwikkelingen vaak al een stap voor. Je werkt nauw samen met de HR Manager, recruiters en leidinggevenden en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met onboarding, arbeidsvoorwaarden, medewerkerstevredenheid, beoordelingsrondes en interne HR-communicatie. Daarnaast borg je kwaliteit, structuur en continuïteit in alles wat met HR te maken heeft.

Hier krijg jij energie van

• Samen met het recruitmentteam zorgen voor zichtbaarheid van Count & Cooper op relevante recruitment events
• Het uitrollen en opvolgen van het medewerkerstevredenheidsonderzoek, inclusief het doen van concrete verbetervoorstellen
• Het evalueren en optimaliseren van arbeidsvoorwaarden
• Het coördineren van beoordelings- en ontwikkelcycli
• Het bezoeken van projectlocaties door het hele land om feeling te houden met wat daar speelt op HR-gebied
• Het naleven en toepassen van beleid rondom verlof en verzuim, waaronder ouderschapsverlof
• Het verder optimaliseren van HR-processen in Personio, inclusief het inrichten van workflows
• Het organiseren en continu verbeteren van de onboarding van nieuwe medewerkers

Wat maakt jou een passende HR coördinator

Wij zoeken iemand die verbindt, overzicht houdt en verder kijkt dan de vraag van vandaag. Je bent niet alleen een vraagbaak, maar ook een stevige gesprekspartner voor collega’s en leidinggevenden.

 
Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources of een vergelijkbare richting
• Idealiter 3 jaar relevante werkervaring binnen HR
• Sterke operationele HR-kennis, gecombineerd met oog voor verbetering en verandering
• Een gestructureerde, nauwkeurige manier van werken
• Het vermogen om goed te schakelen in een snel veranderende en groeiende organisatie
• Goede communicatieve vaardigheden en een praktische, toegankelijke houding

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen €2.945,- en €4.559,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Een bonusregeling op basis van individueel presteren en bedrijfsresultaat
• Een pensioenregeling waarbij 5,7% van de pensioengrondslag volledig door Count & Cooper wordt betaald
• 30 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen
• 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof
• Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie
• Een hecht team met teamuitjes en sportactiviteiten (niet verplicht, wel gezellig)
• De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw overtuigingen

Ready voor jouw next move?

We geloven dat een divers team leidt tot betere resultaten. Bij Count & Cooper is iedereen welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of carrièrepad. We moedigen je aan te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet.

Laten we kennismaken! Stuur een berichtje naar Kelly van Holt via 06-13466034 of mail naar career@countcooper.nl.

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.