Verbind talent met groei

Bij Count & Cooper lossen wij met hoogopgeleide professionals complexe vraagstukken in bouw projecten op. Dat vraagt om recruitment met aandacht, kwaliteit en tempo. En daar kom jij in beeld!
In 2026 ligt er een ambitieuze wervingsuitdaging waarin jij als Junior Corporate Recruiter eigenaarschap neemt over vacatures, actief bijdraagt aan onze groei en hierin de ruimte krijgt om dit te doen met begeleiding van een ervaren Corporate Recruiter.

De Corporate Recruiter die verder kijkt dan profielen

Als Junior Corporate Recruiter bij Count & Cooper ben je samen met je collega Corporate Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces:

• Je bewaakt de voortgang van vacatures en coördineert sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt voor een professioneel en prettig proces voor kandidaten.
• Je draagt bij aan het schrijven en publiceren van vacatures.
• Je benadert actief potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn.
• Je denkt mee over recruitment events.
• Je kijkt kritisch naar hoe we werken en signaleert verbeteringen in het recruitmentproces en het HR-systeem Personio.
• Je staat continu in verbinding met de organisatie en je weet wat er speelt binnen de business.

Samenwerken binnen het People Team

Je maakt onderdeel uit van het People Team. Dit team bestaat uit de HR Manager, HR Coördinator, Management Assistent, Office Manager en Corporate Recruiter.
Samen met de Corporate Recruiter vorm je het recruitmentteam. Je rapporteert aan de Corporate Recruiter en werkt nauw samen met collega’s binnen het People Team en de rest van de organisatie.

Past Count & Cooper bij jou en jij bij ons?

Je hebt een hbo-opleiding afgerond en beschikt over 1 tot 4 jaar werkervaring binnen recruitment. Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, waarbij werken op vrijdag noodzakelijk én vooral heel gezellig is.
Je legt makkelijk contact, netwerken voelt vanzelfsprekend en je hebt de drive om het juiste talent aan Count & Cooper te binden. Je voelt je prettig in een snelgroeiende organisatie waar veranderingen elkaar opvolgen en waar ruimte is voor initiatief.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een goed salaris tussen € 2.629,- en € 3.783,- bruto per maand, bonusregeling gebaseerd op individueel presteren en bedrijfsresultaat.
• Een pensioenregeling waarbij de pensioenpremie 5,7% bedraagt van de pensioengrondslag, deze wordt volledig betaald door Count & Cooper.
• 30 vakantiedagen, tijd voor ontspanning hoort er ook bij (mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen).
• 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof.
• Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie 
• Een hecht team met teamuitjes en sportactiviteiten (geen  verplichting, wél gezellig)
• De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw eigen overtuigingen.

Klaar om mee te bouwen aan groei?

We geloven dat een divers team leidt tot betere resultaten. Bij Count & Cooper is iedereen welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of carrière pad. We moedigen je aan te solliciteren, ook als je niet aan alle eisen voldoet.

Meer weten of direct kennismaken?
Neem contact op met Kelly van Holt via 06-13466034 of career@countcooper.nl.

Over ons

"If you do what you did, you get what you got"

De bouwwereld weet en zegt al meer dan twintig jaar dat ze ingrijpend moet veranderen. Onze samenleving stelt steeds hogere eisen aan infrastructuur en bouwplannen. Daardoor is de oude, vertrouwde manier van werken simpelweg niet goed genoeg meer. Punt. Maar gek genoeg verandert er in de praktijk eerlijk gezegd vrij weinig. En dat komt niet omdat partijen niet willen veranderen, het komt omdat ze eigenlijk niet weten hoe. Met andere woorden; de bouwwereld heeft een impuls van buitenaf nodig. Een partij die denkt vanuit andere conventies en die nieuwe technologieën gebruikt. Een partij die geen bedreiging vormt, maar juist een sterke aanwinst is. Die partij is Count & Cooper.